April 12, 2012 by Tino Seeber
Im Jahresvergleich: Alle deutsche Sozialen Netzwerke verlieren.
studiVZ & Co brechen im Jahresvergleich um 80% ein. Bisher surfen anscheinend nur noch die letzten verbliebenen Mitarbeiter auf der eigenen Plattform …
Quellen: IVW und Statista
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April 2, 2012 by Tino Seeber
Social Impact: How Sharing influences Consumer Behaviour
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April 2, 2012 by Tino Seeber
Thanks to the Drum Magazin – a Video Interview with Gerd Leonhard, futurist and CEO of The Futures Agency – talking about the Future of Social Media.
He also discusses the use of incetivisation by Google, Facebook and Twitter to gain personal information from users, and how brands can use this technique also to gain more information from consumers.
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April 2, 2012 by Tino Seeber
How are Mobile Phones are changing Social Media?
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März 24, 2012 by Tino Seeber
Become a Fan and support our Campaing by uploading a Foto with this claim on our “IraniasWeLoveYou”-Page on Facebook!
We can make a Difference!
Download this Picture below, put the Claim on a Foto you like and upload it to our Facebook-Page:
www.facebook.com/IraniansWeLoveYou
Show your Love by wearing one of our Shirts:
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März 22, 2012 by Tino Seeber
click to enlarge
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März 16, 2012 by Tino Seeber
Eine geniale Idee und klasse Umsetzung:
Coca-Cola rief dazu auf, Tweets zu schreiben, die die argentinische Nationalmannschaft während des Fußballturniers Copa America anfeuern. All diese Tweets waren mit einem Hashtag versehen. Insagesamt 2 Millionen Tweets kamen so zusammen – die Coca-Cola ausdruckte und mithilfe einer Konfettikanone im Stadion verteilte.
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März 14, 2012 by Tino Seeber
The new star on the Social Net “Pinterest” is growing fast and faster.
Here some facts about Pinterest:
Pinterest Users are well educated with a high level income – spending a lot of money in fashion and stuff they like.
- 28,1 percent of Pinterest-Users have an anual income of more than 100k USD.
- Two thirds (66%) are woman.
- 50 percent of the users have children.
- The biggest group by age are the 25 – 24ties with 27,4 percent
- … followed by the 35 – 44ties with 22,1 percent.
- 1,36 Mio Visits daily – still growing fast.
More about Pinterest on the infographic below:
Click to enlarge and don’t forget to pin … ;)
(via)
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März 7, 2012 by Tino Seeber
1. Analysieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Bewerber, z.B. Erwartungen, Kultur, Karriere.
2. Benchmarking: Lernen Sie die Stärken Ihrer Wettbewerber im Arbeitsmarkt kennen.
3. Heben Sie die Stärken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber hervor und differenzieren Sie sich damit von den Mitbewerbern, z. B. Gehalt, attraktive Produkte, Standort.
4. Vermitteln Sie Integrität in Ihrer Arbeitgebermarke. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre neue
Versprechungen auch einhalten, denn mit Versprechungen, die Sie nicht einhalten, enttäuschen Sie Mitarbeiter und diese werden wieder schnell kündigen.
5. Präsentieren Sie sich mit einem klaren Image als Arbeitgeber-Marke und zeigen Sie sich authentisch und transparent mit Unternehmens-Identität, -Kultur und -Werten.
6. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter im Personalmarketing zu Wort kommen. Das wirkt glaubwürdiger und authentisch.
7. Nutzen Sie Mitarbeiter-Empfehlungen. Fragen Sie immer vorab im eigenen Mitarbeiterkreis nach, ob jemand bekannt ist, der eine offene Stelle vielleicht gerne besetzen würde.
8. Entwickeln Sie einen Fanclub, in dem potenzielle Mitarbeiter Ihr Unternehmen kennen lernen können: Videos, Facebook, Fanpage mit Video vom „Tag der offenen Tür“ und Twitter.
9. Stellenanzeigen sollten auch im Web professionell getextet werden und geprüft sein, ob die
richtigen Eigenschaften der Arbeitgebermarke betont werden.
10. Nutzen Sie Online-Reputation für das aktive Reputationsmanagement Ihres Unternehmens.
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März 5, 2012 by Tino Seeber
Facebook, Twitter & Co sind heute allgegenwärtig – auch im Büro. Viele Unternehmen stellen daher so genannte Social Media Guidelines auf – mit Tipps und Emfpfehlungen für die Social Media Kommunikation.
Thomas Riegler vom Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbauer (VDMA), berichtet im Video was in den Social Media Guidelines des Verbandes steht und warum eine solche Vorgehensweise sinnvoll ist:
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